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银行系金融科技子公司高薪“抢人”“金融+IT”复合型人才成“香

发布日期:2020-08-11 06:04   来源:未知   阅读:

自2015年以来,多家银行先后成立金融科技子公司,随着银行金融科技子公司的队伍逐渐庞大,银行对人才的诉求越来越强烈,尤其是对“金融+IT”复合型人才更加青睐。

近日,《证券日报》记者浏览招聘网站时发现,银行金融科技子公司招聘的信息骤增,涉及岗位多与金融、科技相关,年薪待遇大多在10万元-50万元。一家银行的金融科技子公司在招聘业务架构师一职时,开出“最高达到90万元”的高价年薪。

中关村互联网金融研究院首席研究员董希淼在接受《证券日报》记者采访时认为,作为银行嫡系,银行系金融科技子公司最大优势就是银行背景,既能得到母公司强大的资源支持,也能得到丰富的科技人才储备的支持。但现在的关键是,需要体制机制的支持,把人才的潜能激发出来,更好地为金融科技和数字化转型服务。

金融科技子公司高薪招聘

近年来,各家银行在加快对金融科技领域步局的过程中,无论是在人才招揽上还是在科技投入上均一掷千金。

从今年的应届生招聘情况看,在7月26日农行发布的最新校招计划中,中国农业银行研发中心(农银金科的前身)针对计算机专业提供了550个岗位,主要包括软件研发岗以及测试开发岗。其中,软件研发岗位主要从事银行核心业务、互联网金融、金融市场、精准营销、业务运营、信贷管理、风险监控、信息安全等应用领域的研发与工程实施。

近期,建信金科也在官网发布多个岗位的招聘信息,其中面向校园招聘500人,主要包括工智能类、区块链开发类、云计算类、数据库开发类、移动应用开发类、平台系统开发类、软件测试开发类、数据管理与分析类、技术运维类、IT项目管理类等岗位,涉及总部、八大事业群、5个直属中心、2个分支机构。

此外,《证券日报》记者查阅各大招聘网站后发现,有银行系金融科技子公司实名认证招聘或通过猎头公司公开“挖人”。在最新招聘岗位中,提供的金融科技类岗位较多,涵盖投研岗、科技岗、交易运营岗及资产岗等。其中,JAVA开发工程师、系统设计及开发架构师、信息安全专家及项目管理等岗位需要的人才较多。工作城市集中在北京、上海、深圳、福州、成都等5个城市。